리더십교육 사례: 능력있는 임원들이 왜 각개전투할까

이웃님은 리.더.십이라고 하면 어떤 생각이 드세요?​- 누군가를 이끄는 힘- 앞에서 방향을 제시하는 것- 책임지는 자리에서 발휘해야 하는 역량이렇게 떠올리시는 분이 많을 거라고 생각해요.​그런데 최근 연구들을 보면 전통적인 리더십의 개념이 조금씩 달라지고 있습니다!​이화여자대학교 경영 대학에서 진행한 연구에 따르면리.더 한 사람이 중심이 되어 이끄는 방식보다구성원들이 함께 참여하는 공유 리더십이팀의 성과뿐만 아니라창의성과 몰입도까지 더 높이는 것으로 나타났다고 해요.​즉, 이제는 누가 더 잘 이끄냐보다어떻게 함께 참여하게 만드느냐가 더 중요한 시대가 된 거죠.​그래서 이번에는 리더십 교육으로 함께 성장하는 팀에 대한 후기에요. 3년째 매년 진행되고 있는 청음복지관에서 리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육 진행되었어요. 기존 과정 후기가 궁금하면? 링크 클릭~!​이웃님들은 '자조모임'에 대해 들어본 적 있으신가요? 심리학 용어이기도 하고 일상생활보다는 ...청음복지관 자조모임의 리더십 교육은 3년째 연 2회씩 진행되고 있다 보니~이제 익숙한 얼굴이 많아졌어요.물론, 올해 새로 신설된 자조모임도 있어서 새로운 얼굴도 보였고요.서울특별시 강남구 봉은사로50길 6 청음회관​​​​일시 : 26년 03월 07일, 14:00-15:00 (1H) 인원 : 34명대상 : 10개 자조모임 조장 &amp조원니즈 : 성장하는 팀을 위한 리더십 교육먼저 각 모임별로 자기소개하는 시간을 가졌어요!그냥 소개하면 재미없죠?​각 모임의 특징을 진진가 게임을 통해 소개하고거짓을 찾아내는 리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육 시간~​진진가 게임 방법은 아래 링크를 확인해 주세요~강의 시작 전, 어색한 분위기 때문에 고민이신가요? 색다른 오리엔테이션, 색다른 아이스브레이킹을 원하시...​​​​리더십 교육이라고 하면 아직도리.더가 잘해야 하고, 이것만 강조하는 내용이 주라고 생각하는 경우가 많아요​하지만 앞선 연구결과처럼리.더 혼자 모든 것을 책임지는 구조는 리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육 오래가기 어렵습니다.​특히 자조모임처럼 구성원의 자발적인 참여가 중요한 조직에서는 더더욱 그렇죠!​​​그래서 이번 강의에서는함께 성장하기 위한 방법으로 분업을 강조했어요.​운영자 혼자 모든 것을 도맡아 진행하게 되면처음에는 잘 굴러가는 것처럼 보여도시간이 지나면서 점점 문제가 생깁니다.운영자는 점점 지치고,조원들은 역할이 없다 보니 참여도가 리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육 떨어지고,결국 일부 인원은 자연스럽게 이탈하게 돼요.​올해는 분업을 위해서각 조원에게 소소한 역할을 배분하는 것에 대해 진행했어요!이날은 조장 외에도 조원들도 참여했기 때문에다들 사진을 찍으며 많은 공감을 해주셨죠.​​예를 들어 총무물품타임키퍼서기탐색자 등 각각의 역할을 정하고 팀의 성장을 위해 모두가 조금이라도 기여하는 게 중요해요.개개인의 강점을 토대로 작은 역할을 부여하고 함께하는 것.그게 바로 분업을 통한 협업입니다.​중요한 건 역할의 크기가 아니라내가 이 모임에 기여하고 있다는 생각을 할 수 있도록 하는 거예요!​때문에 리더십 교육은 '대표자'만 듣는 과정이 아닙니다.모두가 함께 성장하는 팀을 만드는 것이 중요하죠. ​​​​​청음복지관에서의 리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육 강의는 단순한 리더십 교육을 넘어서로의 역할을 이해하고,함께 살아가는 방법을 다시 생각해 보는 시간이었어요.​특히 청음복지관과 같은 장애인 복지 현장에서는혼자가 아닌, 함께 만들어가는 힘이 중요합니다.​오늘도 과정도 저 혼자 한 것이 아닌제가 하는 말을 실시간으로 수어로 전달해 주신 통역사 선생님 &amp속기사 선생님과의 협업이 있었기에제가 전하는 메시지가 소리가 아닌 움직임으로 전달됐어요.​이처럼 우리는 각자의 자리에서서로를 연결해 줄 때 더 큰 가치를 만들어 낼 수 있습니다.​ 함께 성장하는 팀을 만드는 과정!에이치와이 자신감 컨설팅에서경험해 보세요.​​​▶ Phone : 05 ​▶ 카톡 문의 :▶ 과정 신청서 :네이버 폼 설문에 바로 참여해 보세요.​